「長期インターンは意味ない」「やめとけ」
そんな言葉をSNSなどで見かけて、不安に思う学生も多いでしょう。
確かに、目的意識がないまま参加すると「思っていたより大変」「結局何も得られなかった」と感じることもあります。
しかし、正しい目的と環境を選べば、長期インターンは大きな成長につながる経験です。
この記事では、「長期インターンが意味ない」と言われる理由を整理しつつ、価値のあるインターンの選び方・活かし方まで詳しく解説します。
長期インターンと短期インターンの違い
「長期インターン」と「短期インターン」は、期間も目的もまったく異なります。
主な違いは以下のとおりです。
| 項目 | 長期インターン | 短期インターン |
|---|---|---|
| 期間 | 3か月〜1年以上 | 1日〜1週間程度 |
| 目的 | 実務経験・スキル習得 | 業界・企業理解 |
| 仕事内容 | 実際のプロジェクト業務 | 職場見学・グループワーク |
| 報酬 | 有給・成果報酬あり | 基本的に無給 |
| 難易度 | 書類・面接選考あり | エントリー中心 |
短期インターンは「企業を知るための体験」、長期インターンは「企業の一員として働く実践」が目的です。
就活対策やスキルアップなど、自分の目標に合わせて選ぶことが大切です。
長期インターンとアルバイトの違い
アルバイトとの最大の違いは、「責任と成長機会」です。
アルバイトは接客や軽作業など“業務の一部”を担当しますが、長期インターンでは企画立案や営業、マーケティングなど、会社の成果に関わる仕事を任されることが多いです。
そのため、考える力やビジネススキルを磨きたい人にとっては、長期インターンの方が経験価値が高いと言えます。
一方で、即収入が欲しい人や負担を抑えて働きたい人にはアルバイトの方が向いています。
どちらを選ぶかは、「お金」か「経験」か、どちらを優先したいかで判断すると良いでしょう。
長期インターンに参加するメリット
長期インターンの主なメリットは以下のとおりです。
・自分のやりたいことや目標が見つかりやすい
・将来に役立つ経験・スキルが身につく
順に解説します。
自分のやりたいことや目標が見つかりやすい
実際に働いてみることで、「この仕事は向いている」「この業界は違う」と気づけます。
大学の授業や説明会だけでは分からないリアルな現場を体験することで、将来の方向性を明確にできます。
将来に役立つ経験・スキルが身につく
長期インターンでは、社員と同じように業務を担当するため、報連相・資料作成・課題解決力・チームワークなどの社会人スキルを自然に身につけられます。
これらは就職後にも活かせる一生ものの力です。
長期インターンがやめとけ・意味ないと言われる理由
長期インターンが「意味ない」と言われる理由は以下のとおりです。
・怪しい企業も存在するため
・目的意識が薄く意味がないインターン先を選ぶ人が多いため
・大手企業や知名度の高い企業に多いため
・受け身の姿勢でインターンする人が多いため
・一定程度長期インターンにコミットしないとスキルはつかないため
順に解説します。
怪しい企業も存在するため
「インターン募集」と称して、実際は営業の人材確保や長時間労働をさせる企業も存在します。
特に報酬が極端に低い、契約内容が曖昧な場合は注意が必要です。
目的意識が薄く意味がないインターン先を選ぶ人が多いため
「なんとなく良さそうだから応募した」という理由で始めると、業務内容と自分の興味が噛み合わず、学びが少なくなります。
目的を明確にしてから応募することで、得られる経験の質が大きく変わります。
大手企業や知名度の高い企業に多いため
人気企業のインターンでは、学生が多く、1人あたりの裁量が小さいケースがあります。
結果として「ただの作業だった」と感じることもあるのです。
受け身の姿勢でインターンする人が多いため
指示待ち姿勢だと成長は見込めません。
「どうすればもっと成果を出せるか」を自分で考えて動く姿勢が重要です。
一定程度長期インターンにコミットしないとスキルはつかないため
週1回や月数時間では、業務を深く理解するのは難しいです。
ある程度の時間をコミットしてこそ、実践的なスキルや責任感が養われます。
長期インターンに対してよくある勘違い
長期インターンについての誤解は以下のとおりです。
・長期インターンをするだけで就職に有利
・長期インターンは学業と両立が難しい
・長期インターンは就活のために参加するもの
・小さい会社やベンチャー企業の長期インターンは意味がない
順に解説します。
長期インターンをするだけで就職に有利
インターン経験があるだけでは評価されません。
「どんな課題に挑戦し、何を学んだか」を言語化できるかどうかが大切です。
長期インターンは学業と両立が難しい
スケジュール管理をすれば十分に両立可能です。
オンライン勤務や短時間勤務を選べば、授業とのバランスも取れます。
長期インターンは就活のために参加するもの
就活だけが目的だと、目先の実績づくりに偏りやすくなります。
むしろ「社会を知る」「自分を試す」ために参加する方が、結果的に成長が大きいです。
小さい会社やベンチャー企業の長期インターンは意味がない
むしろベンチャーの方が裁量が大きく、経営視点を学べるケースが多いです。
人数が少ない分、業務全体を把握できる貴重な環境です。
長期インターンをしても意味がない会社の特徴【この募集はやめとけ】
注意すべきインターン先の特徴は以下のとおりです。
・無給の長期インターン
・業界や職種に興味がない
・雑務の作業ばかりでスキルがつかない
順に解説します。
無給の長期インターン
労働に対して正当な報酬がない場合、教育目的とは言いにくいケースがあります。
特に拘束時間が長い場合は避けましょう。
業界や職種に興味がない
興味が持てない分野では、学びも浅くなります。
自分が「なぜこの仕事をやってみたいのか」を明確にしてから応募することが大切です。
雑務の作業ばかりでスキルがつかない
資料印刷や掃除など、成長に直結しない業務ばかり任されるインターンは要注意です。
事前に「どんな仕事を担当できるのか」をしっかり確認しましょう。
長期インターンを意味のあるものに！有意義な選び方
意味のある長期インターンを選ぶポイントは以下のとおりです。
・信頼できる先輩や知人に紹介してもらう
・応募の段階で具体的な業務を聞いておく
・自分の目標や興味関心を整理してから応募する
順に解説します。
信頼できる先輩や知人に紹介してもらう
実際にインターンを経験した先輩の口コミや紹介は、最も信頼できる情報源です。
SNSでの評判よりも、リアルな体験談を参考にしましょう。
応募の段階で具体的な業務を聞いておく
「実際にどんな仕事を任されるのか」「評価はどのようにされるのか」など、事前確認が重要です。
曖昧な回答しか得られない場合は、避けた方が無難です。
自分の目標や興味関心を整理してから応募する
「何を学びたいのか」「どんなスキルを身につけたいのか」を明確にしておくと、企業選びがブレません。
目的が明確であれば、どんな環境でも必ず学びを得られます。
まとめ
「長期インターンは意味ない」と言われる背景には、目的が曖昧なまま参加してしまう学生が多いことが挙げられます。
しかし、信頼できる企業を選び、自分の目標を持って行動すれば、長期インターンは将来に直結する価値ある経験になります。
大切なのは、「どこで働くか」よりも「どう学ぶか」。
目的を持ち、自ら動けば、長期インターンはあなたのキャリアの大きな一歩になるはずです。
