給付型奨学金は「返さなくてよい奨学金」です。国のJASSO給付奨学金(修学支援新制度)が有名ですが、企業や企業が設立した財団が独自に出している給付型奨学金も数多くあり、月額2万円台から12万円まで幅があります。
先に要点をまとめます。
- 企業・財団の給付型奨学金は、大きく「採用とは無関係の財団型」と「卒業後の入社・勤務を条件にする採用直結型」の2種類
- 探し方は、①JASSOの「大学・地方公共団体等が行う奨学金制度」検索、②在学校(大学・専門学校)の奨学金窓口・掲示、③各財団の公式サイトの3経路
- 募集時期は大学入学前の「予約型」が高校3年の春〜夏、在学生向けは4〜6月と10〜12月に集中
- JASSOの奨学金との併用は、JASSO側は認めている。認めるかどうかは各団体の規定次第で、「JASSO給付型は可・他の給付型は不可」という団体が多い
- 就職後に企業が返還を肩代わりする「奨学金返還支援制度」とは別物
この記事では、2026年9月時点で各団体の公式サイトで内容を確認できたものだけを代表例として紹介します。
企業・財団の給付型奨学金とは
企業が関わる給付型奨学金には、性格の異なる2つのタイプがあります。
| タイプ | 仕組み | 学生側の義務 | 例 |
|---|---|---|---|
| 財団型(採用無関係) | 企業が設立した公益財団法人が、社会貢献として学生に給付。進路は自由 | 学業継続・近況報告など | キーエンス財団、似鳥国際奨学財団、三菱UFJ信託奨学財団 など |
| 採用直結型(勤務免除型) | 企業が学生に奨学金を支給し、卒業後に一定年数勤務すれば返済を免除 | 卒業後の入社・所定年数の勤務 | 薬局チェーンの薬学生支援、医療機関の看護奨学金 など |
注意したいのは、採用直結型の多くは「給付」ではなく「貸与+勤務による返済免除」という契約形態だという点です。所定年数を勤めれば実質的に返済不要ですが、途中で退職すると残額の返済を求められます。進路の自由度を重視するなら財団型、就職先を早く確定させたいなら採用直結型、という選び分けになります。
JASSO給付奨学金との違い
JASSOの給付奨学金は、住民税非課税世帯・準ずる世帯、または多子世帯という家計要件が中心で、授業料減免とセットになっています。一方、企業・財団の給付型は家計要件を課さないもの、成績や志望分野を重視するもの、ひとり親家庭・遺児など特定の境遇に限るものなど、団体ごとに要件がまったく異なります。JASSO給付型の要件と採用の実態は給付型奨学金はもらえる確率どれくらい?をご覧ください。
企業・財団の給付型奨学金の探し方3つ
① JASSOの「大学・地方公共団体等が行う奨学金制度」で検索する
JASSOは、大学・短大・地方公共団体・民間の奨学事業実施団体が行う奨学金制度を検索できるページを公開しています。都道府県・学校種・分野・給付/貸与の別・募集時期で絞り込めるほか、団体名でも検索できます。掲載情報は各団体からの提供資料に基づくため、詳細は必ず各団体に直接確認してください。
(出典:JASSO「大学・地方公共団体等が行う奨学金制度」)
② 在学校の奨学金窓口・掲示板を見る
財団型の多くは「指定大学」に募集要項を送り、学校推薦を経て応募する方式です。三菱UFJ信託奨学財団や中村積善会のように、学内選考で推薦された学生しか応募できない団体もあります。大学・専門学校の学生課やポータルサイトの「学外奨学金」情報は、最も見落としやすく、最も採用率が高い情報源です。
③ 各財団の公式サイトを直接見る
似鳥国際奨学財団やキーエンス財団のように、学校推薦なしで本人が直接応募できる団体もあります。この場合は財団サイトのマイページ登録や応募フォームから申し込みます。募集要項のPDFに「併給の可否」「採用後の義務」が必ず書かれているので、金額だけでなく条件まで読んでください。
募集時期の傾向:予約型は高3の春〜夏、在学型は春と秋
団体ごとに時期は異なりますが、2026年の募集要項を並べると次の傾向があります。
| 応募のタイミング | 主な募集時期 | 例(2026年確認分) |
|---|---|---|
| 高校3年時の予約採用 | 4〜7月(一部は2月から) | 電通育英会(〜6/30)、伊藤謝恩育英財団、コカ・コーラ教育・環境財団 |
| 大学新1年生 | 入学直前〜直後(2〜4月) | キーエンス財団(2027年度は2/1〜4/2) |
| 在学生(春募集) | 1〜4月 | 似鳥国際奨学財団(1/20〜4/20)、三菱UFJ信託奨学財団(3月中旬に各大学へ要項配布) |
| 在学生(秋募集) | 10〜12月 | 江頭ホスピタリティ事業振興財団(12/1締切)、山田長満奨学会(11/30締切) |
「募集を知ったときには締め切っていた」が最も多い失敗です。志望校が決まった段階で、高校・進学先の奨学金情報を年間スケジュールとして押さえておきましょう。
2026年に公式サイトで確認できた代表例10選
以下は2026年9月時点で各団体の公式ページに掲載されていた内容です。金額・人数・時期は年度ごとに変わるため、応募前に必ず最新の募集要項を確認してください。
財団型(採用と無関係)
| 団体 | 対象 | 給付額 | 募集・人数(確認時点) | 併給 |
|---|---|---|---|---|
| 公益財団法人キーエンス財団 | 4年制大学の新1年生(全学部) | 月額12万円・4年間 | 2027年度入学者:2027/2/1〜4/2・1,500名 | 要項で確認 |
| 公益財団法人似鳥国際奨学財団 | 大学・大学院生(IT人材枠あり)。高校生・中学生枠はひとり親家庭 | 大学生 月額5〜8万円 | 2026年度:1/20〜4/20・大学生約350名 | 要項で確認 |
| 公益財団法人コカ・コーラ教育・環境財団 | 高3で、翌春に大学・短大・専門学校へ進学予定の者 | 月額2万円 | 2027年度募集・20名 | 要項で確認 |
| 公益財団法人江頭ホスピタリティ事業振興財団 | ホスピタリティ産業・食に関心のある大学生(専門学校を含む) | 一般募集 月額2万円×12か月(災害被災者向け特別募集は2.5万円) | 12月1日必着・30名程度 | 要項で確認 |
| 公益財団法人三菱UFJ信託奨学財団 | 指定大学の2年生以上・大学院生。父母の税込年収合計1,000万円未満・学校長推薦 | 大学生 月額7万円/大学院生 9万円(2026年4月改定) | 毎年3月中旬に各大学へ要項配布 | 他の奨学金との併給可 |
| 公益財団法人電通育英会 | 募集対象の国公立高校(172校)から推薦された高3生・評定平均4.0以上 | 月額8万円・最長4年+入学一時金30万円+受験等助成金10万円 | 2027年度:願書締切2026/6/30・100名程度 | JASSOは給付・貸与とも併用可、他の給付型は原則不可 |
| 公益財団法人伊藤謝恩育英財団 | 指定41大学(4年制)へ進学予定の高3生・満19歳未満 | 月額7万円+入学一時金40万円 | 2027年度・40名 | JASSO給付型は可、他の給付型は不可、貸与型は可 |
| 公益財団法人山田長満奨学会 | 首都圏(東京・神奈川・埼玉・千葉)の大学・大学院生 | 月額12万円 | 2026年度:2025/11/30締切・15名 | 他団体との併用可 |
| 公益財団法人中村積善会 | 大学・大学院生(学内選考で推薦された者) | 月額5万円 | 大学経由で応募 | 併用に制限なし |
特定の境遇・分野向け(給付+貸与の組み合わせ)
| 団体 | 対象 | 内容 | 併給 |
|---|---|---|---|
| あしなが育英会 | 病気・災害・自死で親を亡くした、または親が1〜5級の障がい認定を受けている家庭の子ども | 大学・短大:貸与月額4万円または5万円+あしなが MUFG奨学基金の給付(理系4万円/文系2万円)。専門学校・各種学校:貸与月額4万円。無利子・返還は交付終了後6か月〜20年以内 | 要項で確認 |
採用直結型(勤務による返済免除)の例
| 企業 | 対象 | 内容 |
|---|---|---|
| エバグリーン廣甚(廣岡グループ)薬学生支援プログラム | 薬学部5年生で卒業後直ちに同社への就職を希望する者 | 6年生の4月〜3月に月額5万円(最大12か月)。薬剤師として指定店舗に3年間勤務すると返済免除。薬局見学・インターン・勉強会参加が必須 |
薬局・ドラッグストア・医療機関では同様の「勤務免除型」が多く見られます。看護分野の例は看護学校に通う学生が利用できる奨学金は?で解説しています。
専門学校生が応募できるのはどれ?
上の表で専門学校生が対象に含まれるのは、コカ・コーラ教育・環境財団(進学予定者)、江頭ホスピタリティ事業振興財団、あしなが育英会です。大学生限定の財団が多いのが実情なので、専門学校生は①在学校の独自奨学金(特待生・授業料減免)、②JASSO給付奨学金(専門学校も対象)、③地方自治体の奨学金を優先的に確認してください。専門学校の学費と制度の全体像は専門学校の学費まとめにまとめています。
JASSOの奨学金と併給できる?
JASSOは「他団体奨学金との併用を認めていますが、他の奨学金のなかには日本学生支援機構の奨学金との併用を認めないものもありますので、当該団体に確認してください」と案内しています(出典:JASSO FAQ(2025年4月更新))。
つまり判断するのは各団体側です。代表例でも次のように分かれます。
- 併給可:三菱UFJ信託奨学財団、山田長満奨学会、中村積善会
- JASSOは可・他の給付型は不可:電通育英会(給付・貸与とも可)、伊藤謝恩育英財団(給付型は可、貸与型も可)
- 要項で確認:キーエンス財団、似鳥国際奨学財団、コカ・コーラ教育・環境財団、江頭ホスピタリティ事業振興財団
「他の給付型奨学金との併給不可」の団体に採用された場合、JASSO給付型を受けられるかどうかは要項の文言次第です。逆に、JASSO給付奨学金を受けている人がJASSO第一種を併用する場合は「併給調整」で第一種の貸与月額が制限されます。第一種の仕組みは第一種奨学金とは?を参照してください。
「奨学金返還支援制度」との違い
似た言葉に奨学金返還支援制度(代理返還)があります。これはすでに借りたJASSO奨学金の返還を、就職先の企業が肩代わりする制度で、在学中にお金をもらう給付型奨学金とは時間軸も対象も異なります。
| 項目 | 企業・財団の給付型奨学金 | 企業の奨学金返還支援制度 |
|---|---|---|
| いつ | 在学中に受け取る | 就職後、返還期間中 |
| 対象 | 学生(要件は団体ごと) | その企業の従業員 |
| お金の流れ | 財団・企業→学生 | 企業→JASSO(代理返還)または企業→従業員(手当) |
| 返還義務 | なし(採用直結型は勤務で免除) | 本人の返還義務は残る。企業が支援を続ける限り実質負担なし |
| 探し方 | JASSO検索・学校窓口・財団サイト | JASSO代理返還の企業検索サイト・求人情報 |
在学中に給付型を受けられなかった人でも、就職先の選び方次第で貸与奨学金の負担を減らせるのが返還支援制度です。仕組みとメリット・デメリットは奨学金返還支援制度とは?、導入企業の探し方と業種別の例は奨学金返還支援制度の導入企業一覧で解説しています。
応募前に確認したい5つのポイント
- 採用後の義務:近況報告書・成績証明の提出、財団の交流会参加などが課されることが多い。負担感は団体で大きく違う
- 辞退・打ち切りの条件:留年、休学、他の給付型との併給が判明した場合に給付停止・返還請求となる規定がある
- 採用直結型の退職時の扱い:所定年数前に退職すると残額を一括返済する契約が一般的。契約書の免除条件を確認する
- 税金:学資金として通常の範囲で受ける給付型奨学金は原則非課税だが、勤務先から受ける奨学金や手当は扱いが異なる場合がある。不安なら財団や税務署に確認する
- 推薦枠の有無:学校推薦型は学内選考が先にある。締切は財団の締切より1か月ほど早いのが普通
よくある質問
Q. 企業の給付型奨学金は、成績が良くないと無理ですか?A. 団体によります。電通育英会のように評定平均4.0以上を要件にするところもあれば、ひとり親家庭・遺児など境遇を重視するところ(似鳥国際奨学財団の高校生枠、あしなが育英会)もあります。
Q. 専門学校生でも応募できる企業奨学金はありますか?A. あります。江頭ホスピタリティ事業振興財団(専門学校を含む)、コカ・コーラ教育・環境財団(専門学校進学予定者)、あしなが育英会(専門学校奨学金)が例です。数は大学向けより少ないため、在学校の独自制度とJASSO給付型を優先して確認してください。
Q. 採用直結型の奨学金を受けて、途中で辞めたらどうなりますか?A. 多くは残額の一括返済を求められます。エバグリーン廣甚の例では、育児休暇や休職期間は勤務期間に算入されません。契約前に免除条件と返済条件を必ず確認してください。
Q. 複数の財団に同時に応募してもいいですか?A. 応募自体は可能な団体がほとんどですが、採用後に「他の給付型との併給不可」なら、どちらかを辞退することになります。
Q. 企業の給付型奨学金と返還支援制度は両方使えますか?A. 使えます。在学中に財団の給付型を受け、足りない分をJASSO貸与型で補い、就職後に返還支援制度のある企業へ入る、という組み合わせは矛盾しません。
まとめ
- 企業・財団の給付型奨学金は「採用無関係の財団型」と「勤務で返済免除される採用直結型」の2種類。後者は契約上は貸与であることが多い
- 探し方はJASSOの奨学金制度検索・在学校の窓口・各財団サイトの3経路。学校推薦型は学内締切が先にある
- 募集は予約型が高3の春〜夏、在学型が1〜4月と10〜12月に集中。締切逃しが最大の失敗要因
- 2026年に公式確認できた代表例は、キーエンス財団(月12万円)、似鳥国際奨学財団(月5〜8万円)、三菱UFJ信託奨学財団(月7万円)、電通育英会(月8万円)、伊藤謝恩育英財団(月7万円)、山田長満奨学会(月12万円)、中村積善会(月5万円)、コカ・コーラ教育・環境財団(月2万円)、江頭ホスピタリティ事業振興財団(月2万円)、あしなが育英会(貸与+給付)
- JASSOとの併給はJASSO側は認めているが、可否は各団体の規定次第。「JASSO給付型は可・他の給付型は不可」が典型
- 就職後に企業が返還を肩代わりする返還支援制度は別の制度。両方を組み合わせる設計も可能
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